Персонал
ОАО «ДМНР-КХМ» на протяжении своей 69-летней деятельности в строительно-монтажной отрасли в регионах страны и за рубежом сохраняет авторитет строительной организации с высоким уровнем социальных гарантий, является привлекательным работодателем, строго соблюдая трудовое законодательство, гарантируя законность и защиту трудовых прав и интересов, создание благоприятных условий труда для работников.
В соответствии с принципами деятельности ОАО «ДМНР-КХМ» работа в коллективе основана на открытости и взаимном уважении, что способствует полной реализации творческого потенциала каждого сотрудника, его профессиональному росту. В компании сложился коллектив, в котором знания опытных специалистов сочетаются с энергией и здоровыми амбициями молодежи.
ОАО «ДМНР-КХМ» проводит целенаправленную кадровую политику, рассчитанную на создание высокопрофессионального, мотивированного трудового коллектива, развитие высокой корпоративной культуры. Компания стремится повысить свою привлекательность для перспективных сотрудников, всячески способствует своевременному омоложению коллектива, притоку молодых кадров.
Молодым сотрудникам предлагается возможность обучения за счет компании. Компания имеет договоры с высшими учебными заведениями, находящимися в местах постоянной дислокации подразделений. Вузы направляют в ОАО «ДМНР-КХМ» студентов 4-го курса на практику, большинство из которых после окончания института продолжают работу в Компании. Профессиональный рост кадров стимулируется дифференцированной системой оплаты труда. Для подготовки рабочих в ОАО «ДМНР-КХМ» функционируют учебные пункты, в которых проходят обучение вновь принимаемые рабочие, а также работающие повышают свой профессиональный уровень.
Особое место в повышении квалификации рабочих отводится сварочному производству и аттестации сварщиков в НАКСе (Национальное Агентство Контроля Сварки).
В соответствии с принципами деятельности ОАО «ДМНР-КХМ» работа в коллективе основана на открытости и взаимном уважении, что способствует полной реализации творческого потенциала каждого сотрудника, его профессиональному росту. В компании сложился коллектив, в котором знания опытных специалистов сочетаются с энергией и здоровыми амбициями молодежи.
ОАО «ДМНР-КХМ» проводит целенаправленную кадровую политику, рассчитанную на создание высокопрофессионального, мотивированного трудового коллектива, развитие высокой корпоративной культуры. Компания стремится повысить свою привлекательность для перспективных сотрудников, всячески способствует своевременному омоложению коллектива, притоку молодых кадров.
Молодым сотрудникам предлагается возможность обучения за счет компании. Компания имеет договоры с высшими учебными заведениями, находящимися в местах постоянной дислокации подразделений. Вузы направляют в ОАО «ДМНР-КХМ» студентов 4-го курса на практику, большинство из которых после окончания института продолжают работу в Компании. Профессиональный рост кадров стимулируется дифференцированной системой оплаты труда. Для подготовки рабочих в ОАО «ДМНР-КХМ» функционируют учебные пункты, в которых проходят обучение вновь принимаемые рабочие, а также работающие повышают свой профессиональный уровень.
Особое место в повышении квалификации рабочих отводится сварочному производству и аттестации сварщиков в НАКСе (Национальное Агентство Контроля Сварки).
РЕСУРСЫ
ОАО «ДМНР-КХМ»
Россия, 109125, г. Москва, Волжский бульвар, д.13
Россия, 109125, г. Москва, Волжский бульвар, д.13
Тел:
+7(499)177-70-00
Факс:
+7(499)177-70-00
e-mail:
dmnr@dmnrkxm.ru